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解讀《陜西省實施女職工勞動保護特別規定》

發布日期:2020-02-28     信息來源: 公司黨群工作部     作者:     瀏覽數:450    分享到:

六大亮點呵護女職工權益
        我省女職工享有哪些權益?用人單位和女職工容易誤解和忽視哪些條款?為了幫讀者解答這些疑難問題,近日,記者走訪了相關部門和專家,以便為大家答疑解惑。
        女職工產假不低于158天 
       《陜西省實施女職工勞動保護特別規定》(簡稱《特別規定》)第十四條,第一款規定,正常分娩的,休產假98天,其中產前可以休假15天;第七款規定,產婦還可以享受“法律法規規定的其他產假”。 
        省總工會女工部部長周曉芳介紹說,《陜西省人口和計劃生育條例》第48條規定,職工合法生育子女的,在法定產假基礎上增加60天。也就是說,按照規定,順產的女職工可享受158天產假,如果女職工參加孕前備孕檢查,還可在延長10天。順產產假最長為168天。 
難產或者實施剖宮產手術分娩的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。 
        產假包含休息日和法定節假日,省總工會公益律師蘭軍偉說,只有男方護理假同婚假不包含休息日和法定節假日。目前,我省陪護假規定為,本地護理假為15天,異地為20天。 
        在全國,我省是繼廣東、浙江等7省區后,第8家出臺《特別規定》的省份。與國務院頒布施行的《女職工勞動保護特別規定》相比,我省對流產休假規定更加細致。 
        《特別規定》第十四條第四、五、六款規定懷孕未滿4個月流產的,休產假15天;懷孕滿4個月未滿7個月流產的,休產假42天;懷孕7個月以上終止妊娠,符合國家生育規定的,休產假98天。 
        同單位協商一致,可休哺乳假
        《特別規定》第十五條規定女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的,在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間,生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒,每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間可以一次使用,也可以分開使用,哺乳時間計入勞動時間;法律法規規定的其他哺乳假。 
        《陜西省人口與計劃生育條例》第四十八條規定,女職工生育孩子滿一周歲前,所在單位應當嚴格依照國務院《女職工勞動保護特別規定》保證哺乳時間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的,經單位與本人協商,可以給予三個月到六個月的哺乳假,哺乳假期間比照生育津貼標準發給津貼,不影響晉級、調整工資,并計算工齡。 
        早在2012年4月,國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第十條就提出:鼓勵女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要,建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施,妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。但受制于資金、房屋等現實因素,并且該規定并非強制性規定,母嬰配套設施相對落后的狀況并未得到改善。 
        據媒體報道,目前,全省僅有52間公共場所有專用母嬰室,其中西安有34間,而隨著二孩政策的全面放開,公共場所,企事業單位工作場所母嬰室缺乏、哺乳條件和環境差等問題越來越受到廣泛關注。
        產假期間可享受生育津貼 
        《特別規定》明確規定,產假期間待遇按照國家和本省法律法規執行。女職工休產假期間,勞動報酬標準如何確定?報酬由誰支出?女職工對此非常關心。 
        蘭軍偉說,按照國務院頒發的《女職工勞動保護規定》第八條規定,產假期間用人單位應該按照女職工產假前工資標準按月全額支付工資。如果單位未依法參加生育保險則該費用由單位承擔;如果單位依法為職工參加了生育保險,生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準向單位支付。若職工本人工資高于生育津貼的則按照本人工資計算,如低于生育津貼標準,則按照生育津貼計算。 
         省總工會公職律師張玉林介紹說,今年1月1日起,西安市將生育津貼納入生育保險支付范圍。至此,我省十市參加生育保險的女職工休產假時,將按國家規定的產假天數享受生育津貼。 
         據悉,只要單位為職工繳納生育保險者,均可享受生育津貼。夫妻雙方繳納生育保險的,還可選擇在男方單位享受生育津貼。
        產假和哺乳期不得解聘女職工 
       《特別規定》第七條規定用人單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等原因,降低女職工的工資、辭退女職工、單方面解除勞動或者聘用合同,或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職務。 
        蘭軍偉說,在孕期、產期、哺乳期內勞動合同或者聘用合同期限屆滿的,勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期期滿,但女職工提出解除勞動合同或者聘用合同的除外。 
         他舉例說,女職工簽訂的勞動合同2017年12月31日屆滿,但該職工在2017年9月5日生產,則勞動合同期限順延到1年哺乳期結束,即該合同的終止期限為2018年9月5日。
         女職工可休痛經假 
        《特別規定》第十條規定,女職工因患重度痛經或月經量過多不能正常工作的,經二級以上醫療機構證明,用人單位給予1至2天的休息時間。該假期的享受以二級以上醫療機構出具證明為前置條件,從本質上看屬于病假。具體天數根據醫療機構出具的證明為準,也可以超過2天。 
         根據《陜西省企業工資支付條例》第二十條規定,勞動者患病或者非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內,用人單位應當按照不低于勞動合同約定的工資標準的70%支付病假工資,但病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。 
        例如,西安市城區最低工資標準為1680元/月,女職工如合同約定工資為1680元,則病假期間工資不得低于1344元/月;如果女職工合同約定工資為1800元/月,則1800*70%=1260元,這低于了最低工資標準的70%即1344元,則還是要按照1344元/月計發;如合同約定工資為2000元/月,則2000*70%=1400元,這時候就可以直接按照1400元計發。
         三種情形計入勞動時間
        《特別規定》有三種情形計算入勞動時間。 
         第十二條第四款規定,在勞動時間內按照規定進行產前檢查的,所需時間計入勞動時間。 
        第十五條第三款規定,哺乳時間計入勞動時間。 
          第十六條規定,用人單位應當按照國家規定,定期組織女職工進行職業健康檢查,并書面如實告知女職工檢查結果。職業健康檢查和婦科疾病檢查時間計入勞動時間。 
         蘭軍偉說,三個視同勞動時間的情形,用人單位和個人容易忽視,一些單位甚至將此算入事假或者病假,采取扣除職工全勤獎等錯誤做法,應當予以糾正。(來源:《陜西工人報》記者-薛生貴)

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