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管理動態

文化治企 激發企業高質量發展活力

發布日期:2020-01-26     信息來源: 公司黨群工作部     作者:許幸     瀏覽數:732    分享到:

文化治企 激發企業高質量發展活力
— 十論貫徹落實二屆四次職代會暨2020年黨委(行政、安全)工作會精神


          公司二屆四次職代會暨2020年度黨委(行政、安全)工作會是在全面完成十三五規劃既定目標,站在發展的新起點,號召全體干部職工堅定信心,在做優做大做強水泥主業的基礎上,向加快轉型升級、實現多元化發展目標邁進的關鍵節點召開的一次十分重要的會議,是公司對2020年各項工作作出全面部署,并明確企業今后發展路徑的一次系統性會議。
        會上,張超暉董事長明確提出“文化影響企業,企業需要文化。”這既是總結,也是要求。文化如何影響企業,時間給了我們答案。從扭虧為盈到追趕超越,從華麗轉身到登高望遠,公司班子展現了敢于超越、敢于創新的超前思維,2019年,生態水泥公司以“雙想三聽創四一”主題實踐活動為依托,推行“2335”工作法促進三種文化融合,通過班子帶隊伍、干部帶黨員、黨員帶職工,形成了上下同心、銳意進取的干事創業勁頭,推動新項目落地為企業注入發展活力,引進5G通信技術為企業增強發展動能,經營、管理高效運行,任務目標提前超額完成,基層各單位亮點頻出、效益指標遍地開花,這一良好的發展態勢告訴我們企業文化是智慧、是思路,是責任、是擔當,是團結、是協作;這一年的追趕超越心路歷程告訴我們公司的發展離不開企業文化。
        繁花似錦固然可喜,風云變幻卻是常態。張超暉董事長的講話明確要求“生態水泥人不妄自菲薄,也不妄自尊大,”告訴我們要認清現實,樹立危機意識,想做到“四季開花”,就要通過加強企業文化有效提升公司整體整體管理水平,通過價值觀念、團隊精神、個人能力、素質潛力促進經營管理全面提效,把我們的公司打造成以狼性、團結、智慧、擔當、超越為核心文化的和諧企業。
          這就需要我們從黨建、生產經營、安全環保活動中找準切入點,逐步加深企業文化與各項工作、各個環節的深度融合。黨建工作為企業文化建設提供強大的思想保證,生產經營、安全環保為企業文化落地提供豐富多樣的有效載體,在相互促進的過程中,企業文化體現出來的價值理念、發展戰略、管理方式、行為規范能夠使黨建工作更加貼近實際,使生產經營、安全環保工作更加規范高效。
       這就需要我們掌握文化與高質量發展的內在聯系,開展精神文明創建增強職工的自信心和自豪感,讓職工真正感受到個人價值的實現、幸福的獲得得益于企業的發展,自覺自愿的發揮潛能、高效工作,形成“人人想當先進、個個堪比標兵”的追趕超越氛圍,形成職工踐行文化、文化推動發展、發展惠及職工的良性循環。
       這就需要我們培育擔當精神作為企業文化的重要內涵。只有突出擔當精神、踐行真抓實干,才能抗得起責任、頂得住壓力、攻得破難題、改得了作風,做到“有激情能擔當”“有水平善擔當”“有韌勁勇擔當”,才能不打折扣的成為企業的建設者、理想的踐行者、時代的服務者,為改革創新、穩定發展提供積極的精神動力,敢想敢干,勇于拼搏,甘于奉獻,賦予企業文化激發高質量發展活力的實質意義。(許幸)

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